雇用のミスマッチを探る
求職数に見合った数の求人数があるにも関わらず、条件が合わないため雇用が創出されないというケースが多々見られる。バブル崩壊後の不況の時には、有効求人倍率が常に１を下回っていたものの、職種によっては１を上回っていた。例えば、バブル崩壊後は企業にIT化の波が訪れ、IT関連の有効求人倍率は１を上回る状況が続いていた。しかし、一般事務職に関しては、有効求人倍率は１を下回る状況が続いていた。
こういったミスマッチを防ぐには、職業訓練をしっかりすることや初心者を育てる気概を企業が持つことが必要であろうし、求職者にとってもより広い視野で求職活動をしていく必要があるということが挙げられる。